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人力資源

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職業發展

       公司本着"以人为本"的人才战略和"员工与企业共同成长"的人才理念,采用"多序列職業發展模式",鼓励和培养员工横向和纵向发展,使员工的个人才华得以充分发挥。

人才培養

       公司具有完善的员工培训体系,构建了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,同时根据岗位胜任能力要求建立课程体系,并结合员工職業發展,实施针对各类型员工的培训课程。

       公司与有关高校及社会培训机构建立了良好的合作关系,通过内部培训、委外培训、校企合作、导师带徒、岗位练兵、自学提高等灵活多样的人才培養模式,为员工学习成长构建了良好的平台。

薪酬福利

       公司以效率優先、兼顧公平的原則建立了內部薪酬體系,爲員工提供富有挑戰和競爭力的薪酬,在公司經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,讓廣大員工共享公司的發展成果。

       公司在按國家規定爲員工繳納社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)和住房公積金的同時,爲員工提供了多種多樣的福利項目。

公司簡介

國機重工集團常林有限公司前身爲原林業部常州林業機械廠,始建于1961年,目前由中國機械工業集團有限公司所屬中國國機重工集團有限公司管理。

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